HR-/PE-Abteilungen

Standardisierte wie auch massgeschneiderte Angebote.      Führungsausbildung oder– entwicklung auf allen Stufen (auch     Fachführung, Führen als Projektleiter, Führen in der Matrix etc.)  Klassische Trainings (Kommunikation, Verhandlungstechnik,   Selbstmanagement,Work-Life-Balance, Outdoor-Trainings,  Konfliktmanagement, Körpersprache etc.)  Teamentwicklungen  Projektarbeit (Aufbau von Personalentwicklung, MBO-Prozess, Management   Development, Employability, Skills- Management, Implementierung    von Coaching, Teamcoaching etc.)  Einführung von Software (Zielvereinbarung, Skills-Management,   Kursverwaltung, Nachfolgeplanung, Bewerbermanagement etc.)  Gesundheitsmanagement  Mitarbeiterbefragungen